Исполнительный орган Луганской Народной Республики, ответственный за предоставление государственной услуги
Органы и учреждения Луганской Народной Республики, участвующие в предоставлении государственной услуги
Степень участия органов и учреждений Луганской Народной Республики, участвующих в предоставлении государственной услуги
Прием заявления, поданного работодателем на основании вакансии с использованием личного кабинета на ЕЦП, подбор кандидатур работников.
Описание содержания административных процедур при предоставлении государственной услуги
Получение меры поддержки проходит в несколько этапов:
Работодатель должен разместить вакансию на портале «Работа России» (trudvsem.ru).
Далее необходимо подать заявление с использованием портала "Работа России" (trudvsem.ru). Это можно сделать самостоятельно, либо воспользоваться помощью сотрудников ЦЗН. Важно: при личном посещении ЦЗН работодатель (или его представитель) должен предъявить паспорт (или заменяющий документ), а также документ, подтверждающий полномочия.
ЦЗН принимает заявление в работу и начинает подбор кандидатов после прохождения модерации вакансии. Об изменении статуса оказания меры поддержки работодатель будет проинформирован в личном кабинете на ЕЦП «Работа в России». Заявлению присвоен статус «Принято в работу». Важно: при личном посещении ЦЗН работодатель (или его представитель) должен предъявить паспорт (или заменяющий документ), а также документ, подтверждающий полномочия.
Работодателю формируется и направляется в личный кабинет перечень подходящих кандидатур работников и резюме по каждому кандидату.
Также работник ЦЗН может предложить работодателю скорректировать критерии подбора работников в случае, если на момент оказания меры поддержки подходящие кандидатуры отсутствуют.
Важно: при личном посещении ЦЗН работодатель (или его представитель) должен предъявить паспорт (или заменяющий документ), а также документ, подтверждающий полномочия.
Работодатель просматривает резюме кандидатов из перечня подходящих кандидатур и приглашает на собеседование граждан с помощью портала «Работа России».
По итогам проведения собеседования работодатель фиксирует результаты по каждому кандидату в личном кабинете и уведомляет ЦЗН о прекращении подбора на вакансию или о необходимости продолжения подбора на вакансию.
Подходящие кандидатуры работников — это кандидатуры работников, подобранные с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
Работодатели могут также воспользоваться дополнительными мерами поддержки (сервисами), а именно: организация собеседования с кандидатами на работу; массовый отбор кандидатов на работу.
В случае возникновения трудностей работодатель может обратиться в территориальное отделение ГКУ "РЦЗН ЛНР" по месту нахождения, адреса которых указаны на официальном сайте ГКУ "РЦЗН ЛНР" вкладка "РЦЗН" "Отделения ГКУ "РЦЗН ЛНР":
https://rcz-lnr.ru.
Срок предоставления услуги
Подбор кандидатур работников осуществляется в срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия заявления.
Перечень документов, необходимых для предоставления услуги
Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованная на ЕЦП; заявление работодателя о содействии в подборе необходимых работников.
Причины отказа в предоставлении государственной услуги
Отсутствуют.
Источник финансирования
Не предусмотрено.
Способы подачи заявления об оказании государственной услуги
С использованием личного кабинета работодателя на ЕЦП.
Способы получения результата оказания государственной услуги
Электронный.
Потребитель государственной услуги
Получить меру поддержки могут работодатели: юридические лица; филиалы, представительства, обособленные подразделения юридических лиц; индивидуальные предприниматели.
Результат предоставления государственной услуги
По результатам предоставления меры поддержки работодатель получает содействие в подборе подходящих кандидатов со стороны ЦЗН, а именно:
перечень подходящих кандидатур работников; резюме по каждому кандидату.
Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие предоставление государственной услуги
П.п.13 ч.3 ст. 28 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации";
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2024 № 678 н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников";
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
