Каталог услуг » Жизненные ситуации » Вопросы трудоустройства

Вопросы трудоустройства

Описание механизма трудоустройства:

Одним из сервисов, предоставляемых гражданам, зарегистрированным в качестве ищущих работу, и безработных в рамках оказания меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, является «Подбор работы».
Сервис «Подбор работы» включает в себя следующие процедуры:
- анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП), определение подходящей работы для гражданина, прошедшего профилирование;
- подбор гражданину предложений (вариантов) работы;
- согласование с работодателем кандидатуры гражданина по предложениям (вариантам) работы;
- направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем (в случае, если у работодателя отсутствует регистрация на ЕЦП, выдача гражданину направлений на работу по двум выбранным предложениям (вариантам) работы);
- уведомление гражданина о необходимости в течение трех рабочих дней со дня направления центром занятости населения уведомления на проведение переговоров с работодателем направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием ЕЦП о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным предложениям (вариантам) работы или представить направление с отметкой работодателя о дне и результатах проведенных переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина;
– с информацией о причине отказа, которая фиксируется на ЕЦП.
Подбор предложений (вариантов) работы гражданину осуществляется исходя из:
- сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся на ЕЦП;
- сведений о подходящей работе гражданина или работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, содержащихся в индивидуальном плане содействия занятости (для гражданина, прошедшего профилирование);
- сведений, содержащихся в анкете гражданина (для гражданина, не прошедшего профилирование).
Перечень предложений (вариантов) работы формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий на ЕЦП.
Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень обязательных документов при трудоустройстве. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).